EL MUNDO DEL TRABAJO



JUBILACION PARCIAL

Es aquella en la que se compagina la percepción de la jubilación parcial y los ingresos salariales procedentes del trabajo a tiempo parcial, previo acuerdo del trabajador con la empresa.

El 01/04/2013 se modificó los requisitos de acceso a la jubilación parcial.
 
Beneficiarios: Trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas.  
 
Existen dos modalidades:
 
A.- Jubilación parcial diferida.
B.- Jubilación parcial anticipada.
 
Además hay que tener en cuenta que todavía es posible en algunos supuestos la aplicación de la normativa vigente a 31/12/2012.
 
 
A.- JUBILACIÓN PARCIAL DIFERIDA: cuando el jubilado parcial ya ha cumplido la edad ordinaria de jubilación.
 
No se exige contrato de relevo, ni antigüedad en la empresa. La celebración de un contrato de relevo es voluntaria.
 
El trabajador que va a jubilarse puede estar contratado a tiempo completo o parcial, no es preciso ser trabajador a tiempo completo, como en la jubilación parcial anticipada.
 
 
Requisitos:
 
1.-Edad: Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación que en cada caso corresponda, sin aplicar los porcentajes de reducción o bonificación de la edad por la penosidad de la actividad o la discapacidad del beneficiario.
 
Para el año 2014:
 

Períodos cotizados

Edad exigida

35 años y 6 meses o más

65 años

Menos de 35 años y 6 meses

65 años y 2 meses
 
 
2.-Pactar una reducción de jornada y salario: Entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% de la jornada.
 
En los casos en que resulte de aplicación la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011: Reducción del 75 %.

 
3.-Tener todos los requisitos para obtener una pensión de jubilación contributiva, es decir,  acreditar un período mínimo de cotización: 
 
15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante. Se incluyen los periodos cotizados como beneficiario del subsidio desempleo mayores 52/55 años, y los considerados efectivamente cotizados por excedencia por hijo o familiar o parto.
 
 
4.-Suscribir contrato trabajo a tiempo parcial con la empresa.
 
 
Cuantía de la pensión:
Es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada a la pensión que corresponda, según los años cotizados a la fecha del hecho causante, pero sin la aplicación del coeficiente adicional que corresponda.
A la pensión de jubilación definitiva, para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora se tiene en cuenta el período trabajado a tiempo parcial como si se hubieses trabajado a tiempo completo.
 
 
 
B.- JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA.
 
Se exige contrato de relevo. Se debe celebrar un contrato de relevo de forma simultánea a la jubilación.
 
 
Requisitos:
 
1.-El trabajador que se va a jubilar tiene que estar contratado a jornada completa. Se asimilan los contratos a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.
 
2.-Edad:
 
-Si se tiene la condición de “mutualista”, 60 años de edad real.
-Si no se tiene la condición de mutualista, la exigencia de la edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos  cotizados:
*    

Año del hecho causante

Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 1 mes

33 años y 3 meses o más

61 y 2 mes

2014

61 y 2 meses

33 años y 6 meses o más

61 y 4 meses

2015

61 y 3 meses

33 años y 9 meses o más

61 y 6 meses

2016

61 y 4 meses

34 años o más

61 y 8 meses

2017

61 y 5 meses

34 años y 3 meses o más

61 y 10 meses

2018

61 y 6 meses

34 años y 6 meses o más

62 años

2019

61 y 8 meses

34 años y 9 meses o más

62 y 4 meses

2020

61 y 10 meses

35 años o más

62 y 8 meses

2021

62 años

35 años y 3 meses o más

63 años

2022

62 y 2 meses

35 años y 6 meses o más

63 y 4 meses

2023

62 y 4 meses

35 años y 9 meses o más

63 y 8 meses

2024

62 y 6 meses

36 años o más

64 años

2025

62 y 8 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 4 meses

2026

62 y 10 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 años

36 años y 6 meses

65 años
 
Si no tienen la condición de mutualista y están afectados por la disposición final 12.2, 61 años de edad real.
 
 
3.-Antigüedad en la empresa: De al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha habido una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del |ET, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
 
 
4.-Reducción de jornada: La reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo (contrato del relevista que cubre la jornada que deja de realizar el jubilado parcial) es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos.
 
En los casos en que resulte de aplicación la disposición final 12.2: la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85%  si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.


5.-Acreditar un período mínimo de cotización:

33 años cotizados efectivamente, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año, también se incluyen los periodos cotizados como beneficiario del subsidio desempleo mayores 52/55 años, y los considerados efectivamente cotizados por excedencia por hijo o familiar o parto.

 25 años cotizados, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.

Para quienes resulte de aplicación la disposición final 12.2: 30 años cotizados efectivamente, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria.
 
 
6.-Cotización del jubilado parcial: A partir de 01-04-2013 y sólo en los casos en que no resulte de aplicación la disposición final 12.2, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán del siguiente modo:

La base de cotización se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización que le hubiera correspondido al trabajador jubilado si hubiese seguido trabajando a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:
 
Durante el año 2013, la base de cotización fue equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa. 
 
A partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar  en el año 2023 el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido al trabajador jubilado si hubiese seguido trabajando a jornada completa. De manera que durante 2014 será de un 55 %. 
*    


Año

Porcentaje base de cotización

2013

50

2014

55

2015

60

2016

65

2017

70

2018

75

2019

80

2020

85

2021

90

2022

95

2023

100
 
En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.
 
Con esta nueva regulación se consigue que el coste de la jubilación parcial no se soporte fundamentalmente por la Seguridad Social, como ocurría hasta ahora.
 
7.- Celebración de un contrato de relevo.
 
Requisitos del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila:
 
Se formalizará por escrito y en el modelo oficial.
 
Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo.
 
La celebración del contrato no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador.
 
Requisitos del contrato de relevo:
 
Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Se formalizará por escrito en el modelo oficial y en él deberá constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, así como las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista.
Para quienes resulte de aplicación la disposición final 12.2: el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En los supuestos en que debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, deberá existir, en todo caso, una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabador relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la que venía cotizando el trabajador que acceda a la jubilación parcial.
El contrato tendrá una duración indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria exigida en cada caso. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación en cada caso exigida, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso,  el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

 
Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
 
Cuantía de la pensión:
Es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada a la pensión que corresponda, según los años cotizados a la fecha del hecho causante.
Para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación parcial anticipada, no se aplicarán coeficientes reductores en función de la edad.
 
 

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