EL MUNDO DEL TRABAJO



EMPLEADAS DEL HOGAR DE CARACTER CONTINUO

El Servicio del Hogar Familiar, es una relación laboral de carácter especial, y es la  concertada por:

- El empresario/a que es el titular del hogar familiar, entendiéndose por tal el simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asume la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habiten o quien asuma la representación de tales personas, pudiendo serlo sucesivamente cada una de ellas.
 - El/la empleado/a, que presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar, y puede ser:

Interno/a: Cuando presta sus servicios pernoctando en el hogar familiar.
Externo/a: Cuando presta sus servicios no pernoctando en el hogar familiar.
 
Son empleados de hogar los que realizan en el hogar familiar las siguientes funciones:
-dirección o cuidado del hogar en su conjunto.

-cuidado o atención de los miembros de la familia, y de quienes convivan en el domicilio.

 -atención y cuidado de enfermos.
 
-trabajos de guardería.
-trabajos de jardinería.
-conducción de vehículos y otros análogos. 




CONTRATO DE TRABAJO puede celebrarse por escrito o de palabra. Ha de ser por escrito cuando así lo exija la modalidad que se trate. En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas, en caso contrario, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, y se debe informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato, además de los aspectos generales, debe incluirse información, en su caso, sobre:
a) Las prestaciones salariales en especie.
b) La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
c) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar.
 
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
 

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