EL MUNDO DEL TRABAJO



INCAPACIDAD TEMPORAL

Concepto:
 
Es la situación en que el/la trabajador/ra se encuentra impedido/a temporalmente para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. 
 
Puede ser debida a las siguientes causas:
 
- Enfermedad común o profesional.
- Accidente, sea o no de trabajo.
 
Se exige que la asistencia sanitaria sea prestada por la propia Seguridad Social, a efectos de constatar la alteración de la salud, y del control del proceso de curación.
 
No basta la necesidad de asistencia sanitaria si el padecimiento no le impide el ejercicio de su actividad profesional.
 
Durante la Incapacidad Temporal (IT) el contrato de trabajo está suspendido.
 
 
Duración:

El subsidio de IT se abona mientras el trabajador/ra precise de asistencia sanitaria y se encuentre imposibilitado/a para trabajar.

El plazo de duración de la IT, que se cuenta desde el primer día de la baja, es:

                                                                                  Plazo máximo          Prórroga

Contingencias comunes o profesionales:                 365 días                    180 días

Período de observación:                                           6 meses                     6 meses
(enfermedad profesional)
 
Prórroga de los efectos:                                            730 días

 
 
Prórroga de los efectos:

Extinguida la situación de IT, puede prorrogarse sus efectos con el fin de que el trabajador no quede sin recursos, en las siguientes situaciones:

1º.- Extinción por el transcurso del plazo máximo de 545 días: Se ha de examinar al interesado en el plazo de 3 meses a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda. Durante dicho plazo  de 3 meses no subsiste la obligación de cotizar, si bien se mantiene la suspensión del contrato de trabajo y el derecho a percibir la prestación por IT.  

Cuando la IT se extinga por el transcurso del plazo máximo de 545 días o por alta médica con declaración de incapacidad, los efectos de la IT se prorrogan hasta el momento de la calificación de incapacidad permanente, en cuya fecha se inician las prestaciones económicas de ésta, excepto que las mismas sean superiores a las que venía percibiendo el trabajador, en cuyo caso se retrotraen al momento en que se agota la incapacidad temporal.

El abono de las prórrogas, con efectos desde el día siguiente a la extinción de la IT, corre a cargo de la entidad gestora competente, de la mutua, o de la empresa colaboradora voluntaria en la gestión, que efectúan el abono en concepto de pago directo, sin interrupción, previa presentación por el interesado del parte médico de alta por agotamiento de la IT o con propuesta de incapacidad permanente.

2º.- En aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, ésta podrá retrasarse por el período preciso, que en ningún caso podrá rebasar los 730 días siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal. Durante dicho periodo no subsiste la obligación de cotizar.

 
Cuantía:

La cuantía diaria del subsidio es el resultado de aplicar a la base reguladora unos determinados porcentajes.

Base reguladora:

Es la base de cotización del trabajador correspondiente al mes anterior a la baja médica, dividida por el número de días a que dicha cotización se refiera.

Porcentajes:

Contingencias comunes:
Desde el día 4º al 20º de la baja, ambos inclusive, el 60 %.
A partir del día 21º, el 75%.

Contingencias profesionales:
Desde el primer día el 75 %.


Incapacidad temporal y vacaciones:

Los/las trabajadores que su periodo de disfrute de las vacaciones coincida con una situación de I.T., derivada tanto de contingencias comunes como de contingencias profesionales, que les imposibilite disfrutar las vacaciones, total o parcialmente, durante el año natural a que correspondan,  podrán disfrutar las vacaciones cuando finalice su incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado las vacaciones.


 

 

 
 

           

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