EL MUNDO DEL TRABAJO



JUBILACION ANTICIPADA POR CESE INVOLUNTARIO EN EL TRABAJO




A partir del 17-03-2013, se establece esta nueva modalidad de jubilación anticipada que será aplicable a los hechos causantes producidos a partir de dicha fecha, salvo en los casos en que resulte de aplicación lo establecido en la  disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
 
REQUISITOS:

1.- Edad: Inferior en 4 años a la nueva edad ordinaria de jubilación, cuya implantación se hace de forma progresiva.

Este año 2016 es necesario:

Tener cumplidos 61 años si se tienen cotizados 36 años.
O bien:
Tener cumplidos 61 años y 4 meses, si se tiene una cotización inferior a 36 años.
 

La nueva edad legal u ordinaria de jubilación, de implantación progresiva, para este año 2016 es de 65 años si se tienen cotizados 36 años, o bien de 65 años y 4 meses, si se tienen cotizados menos de 36 años.

 
Dicha nueva edad legal u ordinaria de jubilación ira incrementándose de forma paulatina hasta el año 2027 que será de 65 años si se tiene una cotización de 38 años y 6 meses o de 67 años, si la cotización que se tenga es inferior a 38 años y 6 meses.
 
Por lo tanto en el año 2027, la edad para la jubilación anticipada por cese involuntario será de 61 años, con una cotización de 38 años y 6 meses, o bien 63 años, si se tiene una cotización inferior de 38 años y 6 meses.
 
Es decir la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación anticipada derivada de cese no voluntario en el trabajo será siempre necesariamente inferior en 4 años a la edad legal u ordinaria de jubilación.
 
No se aplican bonificaciones de edad por la realización de actividades penosas, o por discapacidad. 
 
 


2.- Estar inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo como mínimo durante seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación.


3.- Período de cotización: Se exigen 33 años de cotización efectiva. 

Se considera como período cotizado:

-El servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

-Subsidio desempleo mayores 52 años y de 55 años.(Sin embargo, estos no sirven para carencia mínima)

-Excedencia por hijo o familiar y por parto.
 

No se cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias, ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores a 1-1-67, ni la bonificación por penosidad o discapacidad.

Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.


4.- El cese en el trabajo debe ser involuntario.

Causas:

DESPIDO COLECTIVO: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

DESPIDO OBJETIVO: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género.

Despidos objetivos y colectivos se deberá acreditar la percepción de la indemnización o haber demandado en reclamación de la misma o por despido.


Cuantía:

La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y el coeficiente reductor que corresponda.


Coeficientes reductores:

La cuantía que resulte será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación, de los siguientes coeficientes en función del período de cotización acreditado:

1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.  

2. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses. 

3. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.

4.Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

O lo que es lo mismo:

Coeficientes reductores: 7,5 % con 38,5 años cotizados; 7% con 38,5 a 41,5 años cotizados; 6,5% entre 41,5 a 44,5 años cotizados; y 6% para el resto.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.


Cómputo de los períodos de cotización:

Se toman períodos completos, sin que se equipare a un período la fracción del mismo.


Reducción importe máximo de la pensión:

Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá superar a la cuantía que resulte de reducir el tope pensión máxima en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no será de aplicación en los siguientes supuestos:

a. Cuando se trate de jubilaciones causadas por trabajadores con la condición de mutualistas.
b. En los casos de jubilaciones anticipadas, por trabajos penosos o discapacidad.





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La información contenida en estas páginas tiene un mero valor informativo y orientador.

 


 

 
 

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