EL MUNDO DEL TRABAJO



FIJACION Y DURACION DE LAS VACACIONES

El período de vacaciones retribuidas debe ser pactado en convenio colectivo o  contrato individual, y conforme a la planificación anual establecida en su caso en convenio, debe fijarse el período o períodos de disfrute de común acuerdo entre empresario y trabajador/a. En caso de desacuerdo, la fecha se fija por la jurisdicción social.


 
La duración de las vacaciones, en ningún caso, será inferior a 30 días naturales, siendo su disfrute obligatorio para el/la trabajador/a, por lo que el tiempo de vacaciones, con carácter general  no puede sustituirse por compensación económica alguna, salvo cuando el contrato de trabajo se extinga antes de disfrutar las vacaciones correspondientes.

 

El calendario de vacaciones que se fija en cada empresa debe ser publicado para conocimiento del personal, como mínimo dos meses antes del comienzo de las mismas.

 

Cuando no se han prestado servicios todo el año, la duración de las vacaciones debe ser proporcional al tiempo de prestación de servicios.

 
 
 
 
 


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