EL MUNDO DEL TRABAJO



CAUSAS DESPIDO DISCIPLINARIO


Ante un incumplimiento grave y culpable por parte del/de la trabajador/ra el empresario puede imponerle la sanción de despido.
 
El Estatuto de los Trabajadores recoge un listado tasado de incumplimientos contractuales:
 
•Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
 
•La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
 
•Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
 
•La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
 
•La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.
 
•La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
 
•El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual u el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
 
 
 
 


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