EL MUNDO DEL TRABAJO



EMPLEADOS DE HOGAR.COTIZACIÓN:CONTINUOS Y DISCONTINUOS

 
Inscripción

Los empleadores para quienes los trabajadores realicen labores domésticas, deben disponer de un Código de Cuenta de Cotización dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General al que adscribirán a los trabajadores a su servicio. Para ello deberán presentar en cualquier Administración de la Seguridad Social o a través de Registro electrónico, los modelos TA6 o TA7 para la solicitud de Código de Cuenta de Cotización.


Cotización

El empleador es el responsable del ingreso de las cuotas, cuando el empleado de hogar presta servicios de forma exclusiva y permanente o a tiempo parcial cuando realice más de 60 horas al mes. 

Cuando el empleado/a realice menos de 60 horas mensuales por empleador deberá formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerde con el empleador/a.
El procedimiento de ingreso de cuotas se realizará, de manera obligatoria mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta.

La cotización se efectúa en función de las retribuciones percibidas por los empleados de hogar, cuya cuantía y modificaciones deberán ser comunicadas por el empleador a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Año 2016:  Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar: 


Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes

Base de cotización €/mes


Hasta 174,64

149,34


Desde 174,65 hasta 272,80

247,07


Desde 272,81 hasta 371,10

344,81


Desde 371,11 hasta 469,30

442,56


Desde 469,31 hasta 567,50

540,30


Desde 561,51 hasta 665,00

638,05


Desde 665,01 hasta 764,40

764,40


Desde 764,41

798,56

 
Tipos de cotización:
 
Año 2016: Para contingencias comunes será el 25,60%; siendo a cargo del empleador el 21,35%a cargo del empleado el 4,25 % 
 
Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador. 


Bonificaciones y reducciones:

Durante el 2016 es aplicable la reducción del 20 % en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes por la contratación de un empleado/a del hogar
a partir del 01/01/2012 siempre y cuando el empleado/a de hogar no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. 
 
Esta reducción de cuotas se amplía con una bonificación hasta llegar al 45 %, en las familias numerosas.

 

 





































 
















































 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 












 







 
 
 


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