EL MUNDO DEL TRABAJO



EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS

Existe la posibilidad de solicitar excedencia para el cuidado de un hijo menor de 6 años de edad o menor de 18 años de edad incapacitado, tanto lo sea por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales.

Esta excedencia constituye un derecho individual de hombres y mujeres.

Solicitud:

Puede solicitarse en cualquier momento

Duración:

La duración máxima es de 3 años.

No existe una duración mínima.

Puede disfrutarse de forma fraccionada.

Requisitos:

No se requiere antigüedad alguna en la empresa, ni que la relación laboral sea indefinida.

Los convenios colectivos pueden establecer formalidades y plazos de solicitud de excedencia o de reingreso.

Efectos:

El contrato de trabajo queda suspendido, y no existe obligación de cotizar a la Seguridad Social.

Durante el primer año de excedencia el/la trabajador/ra tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, en caso de familia numerosa de categoría general  es hasta un máximo de 15 meses, y de 18 meses en caso de familia numerosa de categoría especial.

Después del primer año se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Los tres años de excedencia se consideran efectivamente cotizados a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. 

Todo el período de excedencia se computa a efectos de antigüedad en la empresa, lo que tiene efectos sobre el cálculo de la indemnización por despido.

El despido durante el disfrute de esta excedencia o cuando se ha solicitado es considerado nulo.

 

 

 

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