EL MUNDO DEL TRABAJO



VACACIONES. RETRIBUCIÓN


Dado que en el E.T. no se cuantifica la retribución de las vacaciones, se debe acudir a lo establecido en convenio colectivo.

Durante las vacaciones la empresa debe abonar la remuneración normal o media, incluyendo el promedio anual de complementos variables que correspondan a la jornada ordinaria de horas nocturnas, horas festivas, horas de domingo y fraccionamiento de jornada.

El Tribunal Supremo ha dictado en junio/2016 dos sentencias en las que determina que la retribución correspondiente al periodo de vacaciones anuales del trabajador debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios.

Cuando el trabajador deja de prestar servicios antes de disfrutar las vacaciones tiene derecho a su compensación económica, prohibida en el resto de casos.

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